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日 期:2017-1-10 17:27:49 已 閱:29 次

    90后的新新人類標(biāo)簽自從貼上就沒(méi)有撕掉過(guò),出生在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,這群人有最快的獲得知識(shí)的途徑,隨著90后漸漸進(jìn)入企業(yè),90后員工的管理成了各位高管的難題,翻板機(jī)廠家認(rèn)為90后是非常特殊的一群人。
    對(duì)待90后員工如果還照搬以前的管理思路,一定會(huì)被90后員工搞得頭痛心累,首先,翻板機(jī)廠家認(rèn)為管理并不是設(shè)法去捋順?biāo)麄?,而是要打開(kāi)管理者的腦洞,設(shè)法進(jìn)入90后的世界和他們平等的交流,要用平等的溝通方試,只要有足夠的耐心你會(huì)發(fā)現(xiàn),他們也沒(méi)有傳聞中那么批評(píng)不得,翻板機(jī)廠家認(rèn)為,在批評(píng)90后員工的時(shí)候,帶著大大的期待,他們可以很容易感覺(jué)到管理者的重視。
    90后是企業(yè)必需的新鮮血液,他們的活躍思維會(huì)給企業(yè)帶來(lái)意想不到的變化,翻板機(jī)廠家希望管理者們不要輕易給他們貼標(biāo)簽。
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